網球要進步,就要學著從賽局裡分析選手做了些什麼事情。像我自己就常會去看一些很久、很久以前的影片,很多不同的老將。因為金魚般的記憶,所以我也叫不出幾位大名-_-。看 Replay 就好比翻書一樣,你可以選擇把全程的比賽看完。如果你有空,我是建議這麼做。去注意分與分之間的變化、比賽的插曲、選手的擊球...等很多,培養自己一套對"比賽的感覺"。也可以"重點式"的跳著看,但是要注意"分與分之間的變化",因為分數會拉鋸、僵持都一定是發生了很微妙的事情!!當然現場直播、當天的比賽也要看,是為了培養"注意力"。比賽很現實,只會有一方會晉級,也沒辦法 Replay。隨時注意場上所有的變化,並且從自己所建立"比賽的感覺"去找出應對的策略。正如孫子兵法所說:"知己知彼,百戰不殆"。
其實很多人習慣在比賽前把"拉球"當作是熱身,很少看到短時間內把所有項目都練過一遍的人。在暖身的時間裡,就像考前快速複習一樣。我想你在考前應該不可能只死背一個或少數的幾個重點,如果你是這種人,可能考試比較靠運氣了。暖身除了讓自己的手感快速解凍,也正如一場小比賽一樣,你可以藉這個機會更加確認你的對手是不是和你想得差不多。除此之外比賽前為了消除緊張感或讓自己不這麼僵硬,會盡量保持腳下的移動、步法,即書中所提到的"快樂腳"(讓我想到那部企鵝的卡通...),看到書上這麼寫才知道原來以前我就常這麼做,當然 Brad Gilbert 在書上也有其他不錯的方法你可以試看看。相信我,讓身體保持靜態不動絕對不會是你最好的選擇!!還有很多的原因可能會影響你找到最好的手感,切記開賽後循序漸進的加快節奏,而不是馬上火力全開的想要轟死對方。
今天就來分享一下面試 DECATHLON 的工作, ( 桃園八德店)網球運動專案負責人Tennis Sport Leader(Bade) 。我在面試的兩個多月前左右就已經投遞履歷(具體多久之前我也忘了),可能是應徵的人數太少不足團體面試的人數或是其他什麼原因,這麼久才發面試通知。如果沒有打電話給我,我都忘了有投過這份履歷... 這份工作的聯絡人主動打電話給我,大概就是幾句簡單的寒暄,問說:你怎麼接觸到網球、為什麼會想要投這份履歷...blabla(我覺得他很忙,所以我都長話短說)。然後邀請你到 DECATHLON 參加團體面試,是否有這個意願。如果你是一個很怕很怕生的人,我想這樣的面試場合你可能會很有壓力。 然後他會發一封個面試通知以及當天的流程表到 E-mail,我只擷取部分畫面。 面試當天沒有設立什麼醒目的等待區,直接到服務台詢問工作人員。參加面試的人加上我共五個人,都比我年輕阿(老了老了...)。面試下午 1 點開始,滿準時的。不像很多公司叫你來面試填完資料,還要等主管開完會什麼的放面試者在那裡發呆乾等...唉,人資都不知道在幹嘛的。 "店內導覽 Store Tour" 開始幾位面試官會來帶我們簡單的認識每個區域所代表的運動類別、產品,也會和我們進行一些對答。這個時候他們應該就開始做評估了,記得面試官手上會拿紙筆在寫一些東西,大概是在記錄每個人的互動、反應吧,我一開始是比較安靜的。 比方說:為什麼商品會用這樣子的一個陳列方式?特價品的訂價是依據?...之類,我們回答後他們也會做一些補充說明。我想可能是賣場有點吵或我站在後面沒有聽清楚吧,第一階段大概我印象中就這麼多了。做過零售業、賣場工作的人對這方面或許就會比較了解,Store Tour 大概就是這樣子。 "開場歡迎 Welcome and Opening、公司介紹 Company Presentation" 是一位口音像華僑留學的女生主持的,好像是從事籃球、和衝浪的專案負責。這裡是由她來做 DECATHLON 公司的成長歷史、背景...等介紹。 可以感覺得出來她很資深,演講非常的流利、大方,中間會穿插一些簡單的英文(其實我也是有聽沒有懂-_-),同樣的她也會和我們進行互動的對答。 "自我介紹 Self Introduction&q
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